企业文化与我的人生观

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　　企业文化从狭义上讲，体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范。企业文化能够凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。好的企业文化，就是在一些琐碎的积极要素基础上成长起来的。企业文化不仅对员工有一种“无形的精神约束力”,而且还有一种“无形的精神驱动力”。优秀的企业文化,常常可以使企业员工懂得自己所在企业存在的社会意义和自己作为企业一员的意义,从而产生使命感与责任感，缺少文化力量源泉的企业，一定不能够取得成功。我们可以断言，没有文化力量源泉的企业，会缺少企业持久发展的动力，因而注定不会长期成功，注定不能够成为做大，做强、做久的“百年老店”。企业是一个社会经济系统，企业的行为绝不仅仅是一种经济行为，文化对企业经营活动同样具有至关重要的影响。

　　人生就像一条正弦曲线，有希望的巅峰，也有失落的深谷，没有一个人敢说他的生活中只有欢乐与愉悦，没有痛苦与彷徨；也没有一个人敢说他的生活道路是康庄大道，只有平坦，没有坎坷；更没有一个人敢说他的一生只有鲜花与掌声相伴，没有荆棘与陷阱相随。我的人生观很简单，绝不做对不起别人，对不起自己的事。每餐都能美美吃，每晚都能安然入睡，想花钱的时候不用找人借，家人都健健康康，快快乐乐，相亲相爱到底。偶尔也能感受到自己活得还蛮有意义，足矣！